dalam dunia bisnis lingkungan internal meerupakan faktor primer yang menentukan keberhasilan bisnis, sedangkan lingkungan eksternal merupakan faktor sekunder yang memengaruhi keberhasilan bisnis, lingkungan internal perusahaan pada umumnya terdiri atas divisi marketing, produksi, keuangan dan sumberdaya manusia, merupakan faktor yang harus dikelola secara manusiawi, karena di dalam divisi-divis…
Buku ini memperkenalkan bagaimana memimpin perusahaan di era disruption, lengkap dengan ciri-ciri disruptive leader, baik di lingkungan pemerintahan maupun bisnis. Pemimpin yang berani mendobrak kemapanan yang terjadi dalam pengelolaan sumber daya alam, manajemen pemerintahan, dan tata kelola bisnis.
Buku ini menghantarkan kita pada pemahaman utuh tetang perubahan-perubahan yang terjadi di masa lalu dan sekarang, sebagai imbas dari kekuatan energi. Perubahan masih akan terjadi, drngan teknologi menjadi pemicu utamanya, khususnya teknologi untuk energi baru terbarukan (EBT). Kita tidak boleh terlena dan tertinggal. Segala sumber daya harus disiapkan untuk reinventing energy.
Bukan yang terkuat yang mampu bertahan, melainkan yang paling adaptif dalam merespons perubahan, begitu penjelasan teori survival of the fittest yang dibangun Charles Darwin (1809-1882). Kebenaran teori klasik dalam bidang biologi ini rupanya diyakini pula oleh pakar manajemen Rhenald Kasali yang gencar menggaungkan semangat perubahan dan mengembangkan apa yang disebut manajemen perubahan. D…
Di dalam kehidupan bermasyarakat, disadari maupun tidak, kita akan selalu berhubungan dengan organisasi. Bahkan pada kehidupannya sehari-hari, banyak orang yang hidup dalam organisasi. Bisa terlibat langsung menjadi anggota organisasi, seperti di tempat kerja, sekolah, kegiatan sosial, dan sebagainya atau hanya dipengaruhi organisasi, misalnya sebagai pelanggan, nasabah, dan warga negara. Se…
Melakukan perubahan bukanlah hal yang mudah. Ada banyak risiko yang harus dibayar. Berbahaya, bahkan tidak jarang mengancam jiwa. Namun tetap, betapapun besar biaya perubahan, dunia tidak pernah sepi dari tokoh-tokoh pembawa perubahan. Dalam buku ini, Rhenald Kasali begitu gamblang menggambarkan tentang sosok pemimpin perubahan. Pemimpin perubahan (change leader), baginya, adalah pemimpin yang …
Most books and articles still treat leadership and ethics as related though separate phenomena. This edited volume is an exception to that rule, and explicitly treats leadership and ethics as a single domain. This holds especially true for the military, as it is one of the few organizations that can legitimately use violence. Military leaders have to deal with personnel who have either used or …
Psikologi Sosial merupakan ilmu pengetahuan yang muncul pada abad modern ini. Ilmu ini dirintis pada tahun 1930 di Amerika Serikat, kemudian juga negara-negara lain. Ilmu ini merupakan cabang dari ilmu Pengetahuan Psikologi. Psikologi Sosial menguraikan tentang kegiatan manusia dalam hubungannya dengan situasi sosial, seperti situasi kelompok, situasi massa, termasuk interaksi antar orang da…
Menjadi pemimpin bukan berarti hanya menerima hasil dari pekerjaan karyawan. Lebih dari itu, pemimpin strategis bertanggung jawab atas proses hingga hasil yang dicapai perusahaan. Tak jarang, selama prosesnya pemimpin mengalami banyak kendala, entah internal atau eksternal. Strategic Leadership ditulis berdasarkan pengalaman pribadi Dr. AB Susanto yang telah berkecimpung dalam dunia konsulta…
Kepemimpinan memang topik yang selalu menarik untuk diangkat baik secara akademis maupun dalam tataran praktis. Model kepemimpin yang ada sangat berparitif sehing kepemimpinan yang satu dengan yang lain tidak akan sama persis karena masing-masing orang memiliki konsep kepemimpinan yang berbeda, walaupun memiliki teori dasar yang sama. Kepemimpinan yang sering kita dengar yaitu kepemimpinan visi…
Setiap orang pasti memilih pemimpin yang bisa dipercaya. Namun percaya membabi buta kepada pemimpin tersebut justru bisa menjadi persoalan. Berprasangka baik memang perbuatan yang dianjurkan. Namun selalu berprasangka baik tanpa sedikit pun meletakkan sikap kritis justru membahayakan. Pemimpin adalah sebuah jabatan di mana orang-orang di sekitarnya menaruh harapan. Bukan jalan agar dirinya me…
masalah manusia dalam suatu organisasi bisnis merupakan masalah sentral, sebab tanpa tenaga kerja (buruh dan karyawan), perusahaan tidak dapat menghasilkan laba. SDM harus direkrut, dikelola, dan dihargai kemanusiaan nya, agar mereka dapat bekerja secara efisien dan efektif untuk menghasilkan laba. merekrut SDM harus diketahui benar-benar asal-usulnya; mengelola SDM harus partisipatif, aktif, d…
Buku ini mengkombinasikan dua gaya penulisan yakni gaya penulisan artikel tetapi membahas tema ilmu politik secara teoritis. Sehingga, ketika kita mempelajari teori tidak lagi menjenuhkan karena biasa dibaca secara acak, tanpa kehilangan substansinya secara menyeluruh. Makna dan pesan dari buku ini, agar pembaca memiliki sandaran ilmiah dan dapat memahami konsep kekuasaan dalam ilmu polit…
Kenapa karir saya tidak juga naik? Kenapa usaha saya tidak berkembang? Kenapa kehidupan keluarga saya tidak kunjung harmonis? Kenapa saya terus terjerat dalam permasalahan yang sama dalam hidup saya? Banyak solusi yang ditawarkan saat ini belum mampu menyelesaikan masalah hingga tuntas.Sebab layaknya obat analgesik,solusi tersebut hanya menghilangkan gejalanya saja. Buku ini menawarkan sebuah s…
kepemimpinan dan manajemen seringkali disamakan pengertiannya oleh banyak orang. padahal di antara keduanya terdapat perbedaan yang penting untuk dipahami. kepemimpinan mempunyai pengertian yang sedikit lebih luas dibandingkan dengan manajemen karena kepemimpinan bisi digunakan setiap orang dan tidak terbatas dalam suatu organisasi tertentu saja. sedangkan manajemen merupakan kepemimpinan yang …