Pencarian berdasarkan :
Pencarian terakhir:
Strategi pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di tengah perubahan dunia kerja akibat perkembangan artificial intelligence. Pembahasan diarahkan pada peran HRD dalam menavigasi transformasi digital, meningkatkan kompetensi tenaga kerja, menyesuaikan strategi pengelolaan SDM, serta memanfaatkan teknologi AI secara efektif untuk mendukung kebutuhan organisasi.
Integrasi kecerdasan buatan dalam manajemen sumber daya manusia (HRM), khususnya pemanfaatan generative AI dan agentic AI untuk meningkatkan efisiensi, inovasi, dan pengelolaan organisasi. Pembahasan mencakup evolusi AI dalam HRM, penerapan AI dalam pengelolaan SDM, pengembangan kompetensi berbasis keterampilan, otomasi, keberagaman dan inklusi, keberlanjutan, etika serta regulasi, hingga perub…
Seperti diketahui, pada 2030-2040, Indonesia diprediksi akan mengalami masa "bonus demografi", yakni jumlah penduduk usia produktif (berusia 15-64 tahun) lebih besar dibandingkan penduduk usia tidak produktif (berusia di bawah 15 tahun dan di atas 64 tahun). Pada periode tersebut, penduduk usia produktif diprediksi mencapai 64% dari total jumlah penduduk yang diproyeksikan sebesar 297 juta jiwa…
Fokus segera MSDM dan hubungan kerja (HK) adalah pada priapenuaan orang dan bekerja dalam sebuah disepakati kerangka dari para majikan-karyawan HKatnya tionship dan pengaturan yang aturan untuk menarik orang-orang dan mengatur mereka kondisi dari kerja, MSDM dan HK adalah juga dipengaruhi oleh banyak faktor, langsung dan tidak langsung. Ini termasuk berbagai faktor seperti berbeda : negara pema…
Saat ini masih banyak lembaga pemerintah belum dapat melaksanakan kegiatannya dengan maksimal. Masih banyak terjadi kebocoran, pemborosan, inefisiensi, bottleneck hingga berbagai program dan kegiatan yang gagal mencapai sasarannya. Jadi bagaimana cara mendorong terciptanya lembaga-lembaga pemerintah dapat melaksanakan program dan kegiatannya denganmaksimal, sehingga meningkatkan kepercayaan mas…
Buku ini menghantarkan kita pada pemahaman utuh tetang perubahan-perubahan yang terjadi di masa lalu dan sekarang, sebagai imbas dari kekuatan energi. Perubahan masih akan terjadi, drngan teknologi menjadi pemicu utamanya, khususnya teknologi untuk energi baru terbarukan (EBT). Kita tidak boleh terlena dan tertinggal. Segala sumber daya harus disiapkan untuk reinventing energy.
Tidak ada yang lebih tunggang langgang ketika era bernama 4.0 menerjang semua aspek kehidupan. Terlebih pada ranah organisasi, baik itu yang berbentuk bisnis, yayasan, organisasi sosial hingga pemerintahan. Era 4.0 digerakkan oleh tiga aktor utama. Pertama, teknologi, dalam wujudnya bernama internet of things, cloud, big data, maupun artificial intelligence. Kedua, biologi dalam wujud DNA dan g…
Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building, 11th edition, offers a workbook-style approach that is perfect for incorporating activities and exercises into the classroom. This approach helps students master critical concepts as well as develop skills that they can use in their professional lives. The book provides a balanced, three-pronged approach: A clear, concise und…