Pencarian berdasarkan :
Pencarian terakhir:
Think and Grow Rich adalah karya fundamental sang penulis buku sukses legendaris, Napoleon Hill. Buku yang pertama kali diterbitkan tahun 1937 ini sekarang tetap sama ampuhnya—dan akan mengubah kehidupan Anda selamanya. Bisa dibilang mustahil menemukan motivator yang sama sekali tidak terpengaruh oleh karya Hill. Pengaruhnya bisa dilihat dalam tulisan-tulisan Dale Carnegie dan Norman Vince…
Gen Z lahir dari 1995 sampai 2012. Dengan jumlah 72,8 juta orang, mereka akan membuat kehadiran mereka diketahui di tempat kerja dengan berbagai cara—dan pemimpin perlu memahami perbedaan mereka dengan generasi-generasi lainnya. Mereka sangat berbeda dengan Millennial, dan belum ada yang membicarakan mereka—sampai saat ini. Generasi ini memiliki sudut pandang yang benar-benar unik mengenai …
Apa Anda merasa belum puas dengan kinerja saat ini? Apa Anda merasa sudah bekerja dengan baik tapi kurang dihargai oleh atasan? Apa lingkungan kerja tidak mendukung Anda dalam menjalankan pekerjaan dengan maksimal? Jika Anda mengalami 3 hal tersebut berarti Anda perlu membenahi etos kerja Anda. Entah Anda menyadarinya atau tidak, perilaku konkret yang selama ini Anda peragakan di dunia kerja se…
Persaingan bisnis di era modern kian ketat dan sengit. Perusahaan yang ingin meningkatkan daya saing ataupun memenangkan kompetisi, tentu harus berbenah. Salah satu aspek yang krusial adalah kualitas sumber daya manusia. Jika karyawan tidak diberi suntikan semangat maka mereka pasti enggan memberi nilai lebih kepada perusahaan. Oleh karena itu, manajer perusahaan harus memotivasi sedemikian …
Buku ini membahas dua sudut pandang antara majikan dan mitra kerja dalam keluarganya atau yang kerap disebut "mbak". Satu sisi membahas tentang majikan dan satu sisi lain membahas temtang mitra kerja. Dua sisi ini akan memberi solusi dari permasalahan uang kerap terjadi antara majikan dan mitra kerja dalam keluarga sehingga masing-masing bisa menjalankan perannya dengan baik.
Buku ini mengulas tentang makna "kesusilaan" sebagai syarat sah perjanjian kerja sebagiamana diatur dalam Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.Terdapat ketidakjelasan rumusan sebagai problema hukum(legal problem) dalam teks "perjanjian yang bertentangan dengan kesusilaan", sehingga ketentuan dalam undang-undang dimaksud tidak berkepastian hukum dan disharmoni dengan Undang-und…
masalah manusia dalam suatu organisasi bisnis merupakan masalah sentral, sebab tanpa tenaga kerja (buruh dan karyawan), perusahaan tidak dapat menghasilkan laba. SDM harus direkrut, dikelola, dan dihargai kemanusiaan nya, agar mereka dapat bekerja secara efisien dan efektif untuk menghasilkan laba. merekrut SDM harus diketahui benar-benar asal-usulnya; mengelola SDM harus partisipatif, aktif, d…
Perilaku organisasi pada dasarnya membahas mengenai orang yang bekerja-yang mencakup kebutuhan, pola pikir, perilaku, dan emosi mereka-baik secara langsung maupun tidak langsung, pada sebuah organisasi. Pada edisi ketujuh ini ditampilkan dua tambahan bab baru, yakni Bab 4 (yang mencakup persepsi, atribusi, dan emosi), Bab 8 (yang mencakup pengelolaan perilaku buruk). perubahan-perubahan lainn…
Pemimpin adalah bagian terpenting dari perusahaan. Maju tidaknya perusahaan bergantung pada sosok pemimpin. Namun menjadi pemmpin yang hebat apalagi hingga dicintai karyawan bukanlah hal yang mudah. Di buku ini, Anda akan mendapatkan pengalaman berbeda emnegnai cara menjadi pemimpin yang bisa diandalkan oleh karyawan serta dicintai oleh mereka.